A propos de nous
Vous êtes-vous déjà réveillé avec le désir ardent d'acheter un logiciel business ? Probablement pas. Chez Logifleet, nous comprenons que les gens ne s'intéressent pas seulement aux produits, mais aussi aux résultats. C'est pourquoi nous sommes passionnés par la transformation du suivi et de la gestion des flottes, en les rendant plus intelligents, plus efficaces et plus durables. En tant que société SaaS basée en Suisse, nous sommes les premiers à fournir des solutions logicielles qui aident les entreprises à suivre leurs actifs tout en réduisant l'impact sur l'environnement. Avec 700 clients satisfaits, nous cherchons maintenant à étendre notre réseau encore plus loin.
Êtes-vous celui ou celle que nous recherchons ?
Si vous êtes passionné par la technologie et la vente et que vous souhaitez faire une différence significative en aidant les entreprises à réduire leur empreinte environnementale, vous pourriez être le candidat idéal pour notre équipe.
Responsabilités
Travailler chez Logifleet est loin d'être ennuyeux, surtout dans un rôle dynamique comme celui de la vente. En tant que Business Development Representative (BDR), vous collaborerez avec une équipe restreinte mais diversifiée dans les domaines de la vente, du succès client et du marketing. Nous ne recherchons pas quelqu'un qui ne se contente pas d'effectuer des tâches répétitives, mais plutôt quelqu'un qui possède d'excellentes compétences relationnelles et qui est capable de s'adapter à diverses responsabilités.
Exigences
Si vous êtes basé en Suisse ou en Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Grand Est, vous êtes encouragé à postuler. Les autres exigences sont les suivantes
Processus d'embauche
Pourquoi Logifleet ?
Prêt à faire la différence ?
Vous êtes motivé à impacter positivement le monde à travers la technologie et la vente ? Rejoignez-nous ! Partagez votre passion en envoyant votre CV à marketing@logifleet.ch. Nous avons hâte de découvrir votre parcours et de vous contacter rapidement.
Nous croyons en la transparence tout au long du processus de recrutement, vous donnant une idée claire de ce à quoi vous attendre. Bien que le processus puisse varier selon le rôle, vous pouvez toujours trouver une description détaillée dans l'annonce de poste spécifique.
Chaque étape est minutieusement conçue pour aligner nos attentes avec les vôtres, garantissant que les deux parties puissent prendre des décisions éclairées à la fin du processus.
01
Aimez-vous le sport, la peinture, faire des bougies ou boire un verre d'Aperol Spritz avec vos amis ?
Nous aimerions en discuter.
Lors de cet entretien, nous voulons comprendre vos motivations et voir si nous sommes bien assortis.
02
Cette étape consiste à vérifier vos compétences et à voir comment vous abordez les tâches.
Ce n'est pas excessivement difficile ; nous fournirons toutes les informations et le matériel dont vous avez besoin.
C'est votre opportunité de montrer comment vous pensez et résolvez les problèmes.
03
Cet entretien nous permet d'explorer vos compétences plus en profondeur, en nous concentrant sur celles spécifiques au rôle.
Nous discuterons des résultats de votre évaluation et plongerons dans les aspects techniques du poste pour comprendre vos capacités et votre expérience.
04
La dernière étape est une rencontre avec les ressources humaines pour discuter des aspects pratiques du travail, comme les conditions de travail, les avantages et autres aspects logistiques.
C'est votre chance de poser des questions et d'en savoir plus sur ce à quoi vous attendre lorsque vous rejoignez l'équipe.
05
En Budron H9
CH-1052 Le Mont s / Lausanne
T +41 21 651 06 51
Burgstrasse 12
CH-9000 St. Gallen
T +41 71 277 52 47