Sind Sie jemals mit dem brennenden Wunsch aufgewacht, B2B-Software zu kaufen? Wahrscheinlich nicht. Wir bei Logifleet wissen, dass Menschen nicht nur an Produkten interessiert sind, sondern auch an Ergebnissen. Deshalb setzen wir uns leidenschaftlich dafür ein, die Flottenverfolgung und das Flottenmanagement intelligenter, effizienter und nachhaltiger zu machen. Als SaaS-Unternehmen mit Sitz in der Schweiz sind wir führend in der Bereitstellung von Softwarelösungen, die Unternehmen dabei helfen, ihre Betriebsmittel zu tracken und gleichzeitig die Umweltbelastung zu reduzieren. Mit 700+ zufriedenen Kunden wollen wir unser Netzwerk nun noch weiter ausbauen.
Sind Sie die Person, nach der wir suchen?
Wenn Sie sich für Technologie und Vertrieb begeistern und etwas bewirken wollen, indem Sie Unternehmen dabei helfen, ihren ökologischen Fussabdruck zu verkleinern, sind Sie vielleicht die perfekte Ergänzung für unser Team.
Verantwortlichkeiten
Die Arbeit bei Logifleet ist alles andere als langweilig, insbesondere in einer dynamischen Position wie im Vertrieb. Als Business Development Representative (BDR) arbeiten Sie mit einem kleinen, aber vielfältigen Team aus den Bereichen Vertrieb, Customer Success und Marketing zusammen. Wir suchen nicht eine Person, die nur sich wiederholende Aufgaben erledigt, sondern jemanden mit ausgezeichneten Soft Skills und der Fähigkeit, sich an verschiedene Aufgaben anzupassen.
Anforderungen
Wenn Sie Ihren Wohnsitz in der Schweiz haben, sind Sie aufgefordert, sich zu bewerben. Weitere Anforderungen sind:
Einstellungsprozess
Warum Logifleet?
Wenn Sie sich unserem Team anschliessen, haben Sie die Möglichkeit,:
Sind Sie bereit, etwas zu bewirken?
Wenn Sie sich für Technologie und Vertrieb begeistern und etwas bewirken wollen, möchten wir von Ihnen hören. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf mit Kontaktinformationen an andela.peric@logifleet.ch und wir werden uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen!
Wir glauben an Transparenz während des gesamten Einstellungsprozesses, um Ihnen eine klare Vorstellung davon zu geben, was Sie erwarten können. Obwohl der Prozess je nach Rolle variieren kann, finden Sie immer eine detaillierte Aufschlüsselung in der spezifischen Stellenausschreibung.
Jeder Schritt ist sorgfältig gestaltet, um unsere Erwartungen mit Ihren in Einklang zu bringen, damit beide Parteien am Ende des Prozesses informierte Entscheidungen treffen können.
01
Mögen Sie Sport, Malen, Kerzen herstellen oder ein Glas Aperol Spritz mit Ihren Freunden trinken?
Wir würden gerne darüber sprechen.
In diesem Interview möchten wir Ihre Motivationen verstehen und sehen, ob wir gut zueinander passen.
02
Diese Stufe dreht sich darum, Ihre Fähigkeiten zu überprüfen und zu sehen, wie Sie Aufgaben angehen.
Es ist nicht übermässig herausfordernd; wir werden alle Informationen und Materialien bereitstellen, die Sie benötigen.
Dies ist Ihre Gelegenheit zu zeigen, wie Sie denken und Probleme lösen.
03
Dieses Interview ermöglicht es uns, Ihre Fähigkeiten tiefergehend zu erforschen, indem wir uns auf die für die Rolle spezifischen konzentrieren.
Wir werden die Ergebnisse Ihrer Bewertung besprechen und in die technischen Aspekte der Position eintauchen, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu verstehen.
04
Die letzte Stufe ist ein Treffen mit den Personalressourcen, um über die praktischen Aspekte der Arbeit zu sprechen, wie Arbeitsbedingungen, Vorteile und andere logistische Aspekte.
Es ist Ihre Chance, Fragen zu stellen und mehr darüber zu erfahren, was Sie erwarten können, wenn Sie dem Team beitreten.
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En Budron H9
CH-1052 Le Mont s / Lausanne
T +41 21 651 06 51
Burgstrasse 12
CH-9000 St. Gallen
T +41 71 277 52 47