Finden Sie Ihren Platz bei uns

1. Wir stellen ein aufgrund des Charakters, nicht aufgrund von Anschreiben. Wir möchten Sie persönlich kennenlernen, also machen Sie sich keine Sorgen um einen polierten Lebenslauf.
2. Je mehr Sie Sie selbst sind, desto besser. Wir haben alle Stärken und Schwächen—der Schlüssel ist, sich selbst zu kennen.

Mögen Sie Sport, Malen, Kerzen herstellen oder ein Glas Aperol Spritz mit Ihren Freunden trinken?

Wir würden gerne darüber sprechen.

In diesem Interview möchten wir Ihre Motivationen verstehen und sehen, ob wir gut zueinander passen.

Diese Stufe dreht sich darum, Ihre Fähigkeiten zu überprüfen und zu sehen, wie Sie Aufgaben angehen.

Es ist nicht übermässig herausfordernd; wir werden alle Informationen und Materialien bereitstellen, die Sie benötigen.

Dies ist Ihre Gelegenheit zu zeigen, wie Sie denken und Probleme lösen.

Dieses Interview ermöglicht es uns, Ihre Fähigkeiten tiefergehend zu erforschen, indem wir uns auf die für die Rolle spezifischen konzentrieren.

Wir werden die Ergebnisse Ihrer Bewertung besprechen und in die technischen Aspekte der Position eintauchen, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu verstehen.

Die letzte Stufe ist ein Treffen mit den Personalressourcen, um über die praktischen Aspekte der Arbeit zu sprechen, wie Arbeitsbedingungen, Vorteile und andere logistische Aspekte.

Es ist Ihre Chance, Fragen zu stellen und mehr darüber zu erfahren, was Sie erwarten können, wenn Sie dem Team beitreten.